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如何获得涨工资的机会?

  • 作者:溧水就业网 更新时间:2013-04-25 16:27:39 来源:溧水114招聘网
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文章概况:在溧水114招聘网此前发起的一项名为“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中,91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程无忧的HR网友“beth”甚至还总结出了一句至理名言:“跳槽加薪是现实,原地加薪是梦想。”而在此次活动网友所晒薪资增长轨迹中,不难发现,出现大幅度加薪的,多见于跳槽后。
加薪首要靠跳槽

    在溧水114招聘网此前发起的一项名为“加薪主要靠老板还是靠跳槽”的投票中,91%的网友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程无忧的HR网友“beth”甚至还总结出了一句至理名言:“跳槽加薪是现实,原地加薪是梦想。”而在此次活动网友所晒薪资增长轨迹中,不难发现,出现大幅度加薪的,多见于跳槽后。

    网友“@?@?@”就是一位“会跳之人”,在他不长的工作年限中,实实在在通过了跳槽以换取高薪,我们来看一下??
    1.刚毕业时2500,干了2年多后跳槽;
    2.跳槽后2500,干了3个月,再跳;
    3.之后4000左右,干了3个月,又跳;
    4.4800,干了半年,又跳,之后到了现在公司;
    5.现在公司刚入职的时候9000,半年后9500,一年后10000,现在11000,这是基本工资,奖金按所做的项目算,折算下来平均每月1000左右,话费补贴150/月。年终多发一个月工资【工资乘以绩效系数】总的下来,现在一年有14-15万。行业内算一般。


    无独有偶,网友“^梨涡浅笑^”也通过频繁跳槽为自己提升了薪资??
    2007年毕业台资工厂产品工程师1500+加班费+季度奖金,每个月大概也就2200~2400,年底看绩效评奖,2009年10月不顾挽留,裸辞;
    2009年12月转行跳槽到一台资厂做客服2400固定工资,一个月后普调50,转正但未加薪,6个月后内部转项目管理,薪资不变;
    2010年8月跳槽到伪外资企业,做项目管理3000,入职7个月后,由于公司发展问题,在遣散前半个月裸辞;
    2011年5月进入民营工厂,仍然做项目管理4.2K,公司制度越来越差,感觉发展有限,再次不顾挽留毅然裸辞;
    2012年6月进入工厂项目管理约5.5K,说好的丰厚年终奖只有一小部分,无调薪。老板一次次失信,失望至极,准备再换。


    虽然频繁跳槽确实在短时间内获得薪资提升,但前程无忧职场专家在此特别提醒:职业终究是需要规划的,一个良好的职业规划才有助于职业的长远发展,而频繁跳槽显然不利于你养成一个长久的职业生涯,适可而止、量力而行,是求职者“为薪而跳”时需要谨慎考虑的。前程无忧职场专家在此提醒您以下几点:

    1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。

    2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3?6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。

    3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

    4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!

在职者如何获得加薪

    看到了以上通过跳槽而实现加薪的案例,在一家公司兢兢业业,长久工作的你是否羡慕?但是谁说在同一家公司就难以获得加薪呢?尤其请你特别注意:是公司没有给你加薪,还是你自己没有提出加薪?前者可以说公司不厚道,后者可就是你没有努力了哦!至于如何向老板提加薪,前程无忧在此为你支个几招。

招式1:看自己为公司创造了多少价值

    员工的价值取决于为公司产生了多少价值,为公司产生的价值越大那么公司自然会愿意给你更高的工资,哪个公司乐意自己的“摇钱树”流失呢。网友“tangtao09”就是一个很好的案例??
    2011年2月,初进公司试用底薪1400,转正扣除保险到手1800;
2011年9月,由于表现较好向部门经理提出加工资,部门经理同意并且上报总经理,到手2500;
    2012年3月,再次向部门经理提加工资,由于本人兢兢业业部门经理同意并且上报总经理,到手3000+;
    2012年,由于本人参与的两个项目给公司带来了效益,个人绩效增加,到手4000;
    2013年,期待公司自己给我加,不然我也会提出,或准备跳槽相关。
    最后我的个人经验是:工资的多少取决于领导认为你给公司创造的效益,或者你做的工作是不是公司核心不可缺工作,加上你在公司的人缘,所以工资的多少取决于我们自己。


招式2:要加薪,就大声喊出来

    俗话说“会哭的孩子有奶喝”,这句话在职场上同样适用。兢兢业业不求回报那只是落伍的老黄牛,让你的工作成绩为老板所知才能有助于升职加薪。

    网友“炙情ANGEL”的加薪过程:
    我最开始进入公司时,工资发放形式是以“底薪+加班费”的形式,后来公司认为我加班费太高,给我调成了固定月薪的,但是比较低。在隐忍了3个月后,我以工作压力大、事项多,薪酬与自己的岗位不符为由提出了辞职,后来总经理约谈我,为了挽留我,他在约谈后参考其他公司同职位的薪酬水平给我调到了同等水平上。

    网友“夏_Gloria”的加薪过程:
    2011年7月毕业,3K,海外业务员,6个月试用期,转正有4K(本来入职协商是3.5K,后来发现同比公司其他人自己要少了,故提出加薪,所以就再加了500),2012年4月普调到4.5K。同年8月提出离职,老板说加到5K。当时每月固定提成至少1K。包两餐,合6.5K。
    综上,觉得自己不只这个价,要勇于提出。
    觉得自己多拿了,就努力工作。


    同理,网友“离岛晴空”就加薪要靠喊也深有感触:在这个单位的两年,我看到了很多事情。你想要在同一家单位加薪你一定要有会嚎啕大哭,死缠烂打的本事。因为领导是能不加薪就不加薪的。

Link:向老板提加薪的五大技巧

    1.了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果公司出现以下两种情况就不要为加薪费神了,直接跳槽吧:公司经营状况不佳,揭不开锅了,那么你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有额外加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。

    2.确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;请不要使用收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者,由于大部分公司采用“秘薪制度”,你岂不是自我暴露了你违反公司规则。

    3.收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

    4.学习交流技巧,模拟面谈过程 首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。最后,不妨在交流前你先模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

    5.寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
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