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如何填写简历，让简历与职位匹配，提高录取率[在新窗口打开]
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科 就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事 随便写写而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导...
来源：溧水114招聘网 日期：2014-12-01 14:20:08
填写求职简历时如何写出最好的自我评价？[在新窗口打开]
写自我评价的核心是：用最少的语言，突现出你最“牛X”的地方。 语言简练，弃用套话 溧水114招聘网简历模板设置的自我评价字数上限是500字，折合下来是5-10句话左右。而这不到10句话，如果你都用来写“性格开朗”“工作勤奋”“积极阳光”的就太浪费了，还是扯点跟岗位工作直接相关的吧。 突出个人优势，强调职业性 有些东西别人没有而你有的，才能显得...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-18 16:37:43
人事经理谈简历如何写才算合格？[在新窗口打开]
１．量体裁衣特制简历 用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 ２．让简历看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-11 14:17:53
没有工作经验如何填写求职简历？[在新窗口打开]
在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。“成手”总比“新手”好用，许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。 如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢？听听职场专家的忠告吧！ 第一招：写好自我评价 对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-03-30 16:56:53
辞职信应该如何写？[在新窗口打开]
尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的这一封真诚辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在软件开发领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-29 00:00:00
应聘it公司的简历该如何写？[在新窗口打开]
有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，“看上去非常古怪”；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。 一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，“不Professional”，给人第一印象就极差。“从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-28 00:00:00
2012年毕业的学生如何填写简历?[在新窗口打开]
作为2012年的应届生，如果想在年前找到工作，必须在这2个月要“海投”简历了。当然，数量远比不上质量，最好简历也是有质量的。溧水就业网教你如何写好一份有质量的简历。1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式(固定电话、手机、电子邮箱、固定住址)，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，...
来源：溧水就业网 日期：2011-11-11 00:00:00
如何降低企业规章制度撰写中的法律风险[在新窗口打开]
目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。 关于招聘广告的撰写 广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
教您轻松写出理想的HR规划[在新窗口打开]
又到年关，各个部门纷纷开始撰写年度工作总结和明年规划，公司的销售部洋洋洒洒的挥毫泼墨，浓墨重彩的介绍销售业绩、作战措施、一路的荆棘坎坷，又大张旗鼓的畅谈明年的远大目标、作战部署、攻击/跟随策略，可谓是激动人心；采购部也是部署周到、总结深刻，规划细致……；财务部同样是……，可组织各部门撰写总结与规划的人力资源部门却面有难色： 1、领导层想要企业的人力资源规划，但对规划...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
如何降低企业规章制度撰写中的法律风险[在新窗口打开]
目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。 关于招聘广告的撰写 广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
在地震废墟上大写“人事”?? 四川汶川大地震中的人事干部先进事迹系列报道之四[在新窗口打开]
家里墙裂了，家用电器被砸坏了，孩子还没有人照料……四川省什邡、彭州、安县、涪城、江油、三台等县市区人事部门的干部职工顾不上这些，在地震发生之后的第一时间里，他们迅速行动，深入抗震救灾第一线，搬砖运瓦、抢救生命，嘘寒问暖、照顾受灾群众的生活。他们只有一个信念，“房子没有了可以再建，东西没有了可以再买，但群众的生命不能失去！” 给受伤的群众以信心，给安置的群众以希望。在灾难面前，广大人事干部勇挑...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
关注毕业生简历填写：缺明确职业目标易遭淘汰[在新窗口打开]
在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。 具体操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职业理想是什么，然后用一两句话从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。 毕业生通常都是带着自己的简历参加企业或学校举办的招聘会，在听完企业介绍之后，应在简历最醒目处（一般是简历的右上角），明确表述清楚自己希望工...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
如何降低企业规章制度撰写中的法律风险[在新窗口打开]
目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。 关于招聘广告的撰写 广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
教您轻松写出理想的HR规划[在新窗口打开]
又到年关，各个部门纷纷开始撰写年度工作总结和明年规划，公司的销售部洋洋洒洒的挥毫泼墨，浓墨重彩的介绍销售业绩、作战措施、一路的荆棘坎坷，又大张旗鼓的畅谈明年的远大目标、作战部署、攻击/跟随策略，可谓是激动人心；采购部也是部署周到、总结深刻，规划细致……；财务部同样是……，可组织各部门撰写总结与规划的人力资源部门却面有难色： 1、领导层想要企业的人力资源规划，但对规划...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
合同仅写试用期 期内辞退员工未获支持[在新窗口打开]
周某在试用期内被单位发现“不符合录用条件”，遭遇辞退。周某不服，与单位几番理论未果。单位底气十足，认为按法律规定企业有权辞退尚在试用期内的员工。如此“合法”的理由最终却并未得到劳动仲裁委的支持。 数月前，周某进单位时双方签订了一份为期三个月的试用期合同，约定试用期满后经过考核通过，双方再签订正式劳动合同。一个月后，单位找周某谈话，因周某在应聘时隐瞒了第一次就业时曾因在企业中打架斗殴被用人单...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-07 00:00:00
