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    职位要求:1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面;4、处事稳重、有方法、有耐心。有八年工作人事工作经验;5、本岗位工作
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    职位要求:大专以上学历,具备相关工作经验,主要负责单位的人事行政工作。
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