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大学生就业应多方面应战[在新窗口打开]
“毕业生多，就业难与扩招有关系，但绝不是扩招‘惹的祸’，毕业生确实要有一个好心态，政府应该做一些该做的事情………”今天中午，全国人大代表，上海信息化委员会副主任郑惠强作客东方网两会直播室，和网友们畅谈毕业生就业问题。 就业难，并非完全“扩招”惹的祸 “毕业生多与扩招有关系，但是绝不是扩招惹的祸，还涉及到很多原因。”郑惠强代表表示。今年全国有490万大学毕业生，上海有14.3万，增加了10.8%，这些数...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
跳槽必知:表现个性 求职简历应[在新窗口打开]
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
HR应如何面对企业发展带来的人才问题[在新窗口打开]
人才随企业裂变而裂变。企业发展的某一阶段可能是以灵活、反应迅速、柔性为竞争力，发展的另一阶段又可能是以法治、客户忠诚、刚性为竞争力。其商业模式的变迁过程需要人才及时转变和进步来适应企业裂变的需要。 例如TCL收购的欧洲老牌电器公司施耐德，它在80年代以前还是一个传统的电器制造商，后来逐渐演变成为一个渠道商（实质和我们的苏宁、国美差不多）。作为制造商需要的是生产管理人才、品牌管理人才，而当它裂变为...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
人力资源和社会保障部：公务员将培训突发事件应对法[在新窗口打开]
人力资源和社会保障部日前下发通知，全国行政机关公务员将开展突发事件应对法培训。 据悉，此项培训将作为公务员考核的内容之一。通知要求结合本地区、本部门的“一案三制”即应急预案，应急管理工作体制、机制和法制，重点学习突发事件应对法确立的应急管理体制、预防与应急准备制度、监测与预警制度、应急处置与救援制度与重建制度等。...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
孙宝树：劳动合同法应贯彻而非修改[在新窗口打开]
十一届全国人大一次会议今天上午在人民大会堂举行记者招待会。劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。 他说，在贯彻劳动合同法的实施中有一些不同的意见、不同的看法，“都是对劳动合同法没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的”，劳动合同法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
劳动合同法实施：HR经理应做六件大事[在新窗口打开]
新的《中华人民共和国劳动合同法》再过五天，即2008年元月1日开始就正式实施执行。在此之前，许多企业已经进行了应对，比如华为已经花了10个亿来弄了集体自愿辞职后再上岗的事件。也有一些企业在2007年已经提前执行了新劳动法规定的一些措施，比如说，根据国务院法制办常凯老师公布的数据，麦当劳已经宣布2007年9月份全面增加员工工资12%-56%，平均30%；上海西门子电器有限公司2007年4月份全员转为无固定期限合同。他们为何这...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
应届生求职：平稳度过职业浮躁期间[在新窗口打开]
对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。 一、了解公司的发展战略 只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
毕业生求职遇古怪问题 该如何应对?[在新窗口打开]
“不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站，有多少辆汽车？”很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
大学生就业应多方面应战[在新窗口打开]
“毕业生多，就业难与扩招有关系，但绝不是扩招‘惹的祸’，毕业生确实要有一个好心态，政府应该做一些该做的事情………”今天中午，全国人大代表，上海信息化委员会副主任郑惠强作客东方网两会直播室，和网友们畅谈毕业生就业问题。 就业难，并非完全“扩招”惹的祸 “毕业生多与扩招有关系，但是绝不是扩招惹的祸，还涉及到很多原因。”郑惠强代表表示。今年全国有490万大学毕业生，上海有14.3万，增加了10.8%，这些数...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
跳槽必知:表现个性 求职简历应[在新窗口打开]
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
“指东打西”的管理效应[在新窗口打开]
清朝入关后，面临着巨大的民族冲突问题。在“满汉之分”、“华夷之辨”的思想影响下，江南汉族才子普遍采取不合作态度。康熙即位之初，在辅政大臣鳌拜的主持下，对江南士人以拖欠赋税问罪，留下了“探花不值一文钱”的典故。 本来，在古代拖欠税银是惯例，但鳌拜清查拖欠赋税，用意不在财政。清廷下令“不问大僚，不分多寡，在籍绅衿按名黜革，现任缙绅概行降调”。有意要杀江南士人的威风。一查，苏松常镇四府，有功...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
单位应当如何支付病假工资？[在新窗口打开]
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。 9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校“十一”放假至10月10日，但王晓霞没来上...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
毕业生如何尽快适应公务员工作[在新窗口打开]
编辑老师： 您好！我研二，国家公务员考试笔试已经通过了。很兴奋，也很担心。因为家里没有任何人有政府背景，师兄师姐们考上公务员的也不多，感到进了神秘的机关我会两眼一抹黑，所以我特别想知道，公务员一般会做些什么？作为一名应届毕业生，如果我被录用了，应该怎么做才能尽快适应机关的工作，现在应该做哪些准备呢？ ...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
大学毕业生应该向许三多学些什么？[在新窗口打开]
据报道，电视剧《士兵突击》中的主人公许三多近来颇受公众青睐，一些用人单位纷纷表示希望能招到许三多式的大学生。一个虚拟人物为何如此受追捧？笔者以为，许三多身上具有当前很多人普遍欠缺的一些可贵品质，尤其值得刚刚走上社会的大学毕业生学习。 在一些人看来，许三多够“傻”，一次腹部绕杠竟然玩命般做了333次，他说，“你现在混日子，小心将来日子混了你”；许三多“笨”，老兵不干的，他抢着争着干；许三多...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
如何应对老板的虚荣心[在新窗口打开]
小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
应聘民企高管“五大原则”[在新窗口打开]
男怕选错行，女怕嫁错郎。从职场方面来讲，无论男女，“选错行”也好，“嫁错郎”也罢，应该都是一次对职业的错误选择。本文想说的，是对于那些有了多年的职场经历，已经担任过几年企业中高层职务的职场人，在重新选择职业并且选择高管职位时需要把握的几个问题。当然，对那些知名的大企业来说，已经拥有比较成熟的、完备的、科学的招聘程序，不在此文讨论范围之内；对那些只有几十条枪，一眼就看到底的小型企业来讲，老板一个人就...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
劳动合同期限应进行双向调整[在新窗口打开]
《劳动合同法（草案）》二次审议稿中有两项规定引人注目，一是工龄满十年员工续签合同必须签订无固定期限合同；二是签订两次固定期限合同后续签合同必须签订无固定期限合同。这两条规定一旦实施，中国大陆那种以有固定期限合同为主的用工制度将转变为以无固定期限合同为主的用工制度，这显然是中国用工制度的巨大改变。 从世界范围看，无固定期限合同与解雇保护相联系，体现的是一种安定劳动关系的特点，固定期限合同由于较...
来源：溧水就业网 日期：2007-09-18 00:00:00
“末位”就应该被“淘汰”吗？[在新窗口打开]
“末位淘汰”曾经作为一种激励机制，曾被好多单位实行过，或者有的还在继续实行着。日前有媒体报道说，某地有一名刚走上教育工作岗位的年轻教师只因自己所教的班级学生成绩在期末考试中排在了末位，面临淘汰，精神出现异常，被送进医院治疗。听了这件事，实在令人触目惊心，也令人深思，这种曾很多人当成经验大谈特谈的激励机制对还是不对呢？ 从表面上看来，“末位淘汰”淘汰的尽管只是少数人，然而伤害的却是整个社会的...
来源：溧水就业网 日期：2006-09-08 00:00:00
