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跳槽必知:表现个性 求职简历应[在新窗口打开]
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
管理者应会“移情术”[在新窗口打开]
经常听到这样一句俗语，“要想公道，打个颠倒”，说的就是移情。所谓移情，就是设身处地从对方出发考虑问题。可惜，有许多管理者，并不见得明白其中的道理。 例如，某高校一位很出色的副教授，职称晋升时没评上教授，于是请辞，学校照例挽留，挽留照例无效??这类事情我们已经司空见惯了。但是，如果你是人事主管或者学校领导，你是否就认为，这位副教授请辞的真正原因确实是没评上教授？如果...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
大学生就业应多方面应战[在新窗口打开]
“毕业生多，就业难与扩招有关系，但绝不是扩招‘惹的祸’，毕业生确实要有一个好心态，政府应该做一些该做的事情………”今天中午，全国人大代表，上海信息化委员会副主任郑惠强作客东方网两会直播室，和网友们畅谈毕业生就业问题。 就业难，并非完全“扩招”惹的祸 “毕业生多与扩招有关系，但是绝不是扩招惹的祸，还涉及到很多原因。”郑惠强代表表示。今年全国有490万大学毕业生，上海有14.3万，增加了10.8%，这些数...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
跳槽必知:表现个性 求职简历应[在新窗口打开]
想跳槽，就得先有下家。找工作写简历是个基本功。 那如何写一份好简历呢？职业顾问表示，为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论记载自己的“历程”，把简历成了传记。西门子校园招聘的人则笑称此类简历叫“我的前半生”，这样的简历将首先被刷掉。 人力资源经理都每天要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
管理者应会“移情术”[在新窗口打开]
经常听到这样一句俗语，“要想公道，打个颠倒”，说的就是移情。所谓移情，就是设身处地从对方出发考虑问题。可惜，有许多管理者，并不见得明白其中的道理。 例如，某高校一位很出色的副教授，职称晋升时没评上教授，于是请辞，学校照例挽留，挽留照例无效??这类事情我们已经司空见惯了。但是，如果你是人事主管或者学校领导，你是否就认为，这位副教授请辞的真正原因确实是没评上教授？如果...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
HR应如何面对企业发展带来的人才问题[在新窗口打开]
人才随企业裂变而裂变。企业发展的某一阶段可能是以灵活、反应迅速、柔性为竞争力，发展的另一阶段又可能是以法治、客户忠诚、刚性为竞争力。其商业模式的变迁过程需要人才及时转变和进步来适应企业裂变的需要。 例如TCL收购的欧洲老牌电器公司施耐德，它在80年代以前还是一个传统的电器制造商，后来逐渐演变成为一个渠道商（实质和我们的苏宁、国美差不多）。作为制造商需要的是生产管理人才、品牌管理人才，而当它裂变为...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
单位应当如何支付病假工资？[在新窗口打开]
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。 9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校“十一”放假至10月10日，但王晓霞没来上...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
抗震救灾英模代表应邀出席奥运会[在新窗口打开]
8月8日，中组部副部长、人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民与首批来自四川、甘肃、陕西和重庆等地震灾区一线的15名抗震救灾英模代表座谈。尹蔚民强调，各位代表要把伟大的抗震救灾精神与“更高、更快、更强”的奥运精神结合起来，扎扎实实做好灾后恢复重建各项工作，为夺取抗震救灾斗争的全面胜利贡献力量。座谈会由人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋主持。 座谈中，四川省彭...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
奥运人才使用应遵循市场配置原则[在新窗口打开]
时下，在北京城大街小巷、地铁公交，随处可见身着奥运服务标志、服饰的志愿者、工作人员；在电视广播、报纸杂志等各类媒体上，与奥运有关的众多专业人才的身影日渐增多。统计数字显示：奥组委拥有员工4000余名；在奥运会举办期间，将有组织、管理、经营和服务等方面共20余万名各类人才投入到与奥运有关的工作中。按照《北京奥运人才行动计划》，10万名志愿者、5.5万名旅游业人才、两万名交通服务人才、1.2万名安保人才将以他们专业...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
应届毕业生的求职“秘道”[在新窗口打开]
大学毕业前夕，雷因母亲生病，与D公司来校举办的招聘会失之交臂。 一直到毕业典礼之后，母亲的病才逐渐好转。雷试着给D公司打电话。被告知招聘工作已经结束了，所有新招聘的员工都已经到岗。“很遗憾，您只有再等下一次机会了。”可是雷等不了。家境清贫，卧病在床的母亲需要家用，妹妹下学期的学费也还没有着落。更重要的是，进入著名的D公司工作，是雷一直以来的梦想，这个“下一次”又是...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
华为应对新劳动法：企业与员工权益“两难”[在新窗口打开]
中华英才网总裁张建国在接受本报记者采访时表示，华为此举“应该是针对国家法律修订做出的调整。”他认为，新劳动法体现了国家对劳动者权益的重视，但在现有国情下，新劳动法“十四条”将会给像华为这样的创新公司带来过重的企业责任压力。 知情人士评价说，华为本次大刀阔斧地进行人力资源体系的变革，的确“冒了不小的风险”。一方面，要做好众多员工的沟通工作，以尽可能降低由此带来的管...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
孙宝树：劳动合同法应贯彻而非修改[在新窗口打开]
十一届全国人大一次会议今天上午在人民大会堂举行记者招待会。劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。 他说，在贯彻劳动合同法的实施中有一些不同的意见、不同的看法，“都是对劳动合同法没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的”，劳动合同法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-13 00:00:00
孙宝树：劳动合同法应贯彻而非修改[在新窗口打开]
十一届全国人大一次会议今天上午在人民大会堂举行记者招待会。劳动和社会保障部副部长孙宝树在会上表示，目前劳动合同法实施还不足3个月，它不是一个修改问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。 他说，在贯彻劳动合同法的实施中有一些不同的意见、不同的看法，“都是对劳动合同法没有全面理解，或者是理解片面、理解不正确造成的”，劳动合同法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
毕业生如何尽快适应公务员工作[在新窗口打开]
编辑老师： 您好！我研二，国家公务员考试笔试已经通过了。很兴奋，也很担心。因为家里没有任何人有政府背景，师兄师姐们考上公务员的也不多，感到进了神秘的机关我会两眼一抹黑，所以我特别想知道，公务员一般会做些什么？作为一名应届毕业生，如果我被录用了，应该怎么做才能尽快适应机关的工作，现在应该做哪些准备呢？ ...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
大学毕业生应该向许三多学些什么？[在新窗口打开]
据报道，电视剧《士兵突击》中的主人公许三多近来颇受公众青睐，一些用人单位纷纷表示希望能招到许三多式的大学生。一个虚拟人物为何如此受追捧？笔者以为，许三多身上具有当前很多人普遍欠缺的一些可贵品质，尤其值得刚刚走上社会的大学毕业生学习。 在一些人看来，许三多够“傻”，一次腹部绕杠竟然玩命般做了333次，他说，“你现在混日子，小心将来日子混了你”；许三多“笨”，老兵不干的，他抢着争着干；许三多...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
人力资源和社会保障部：公务员将培训突发事件应对法[在新窗口打开]
人力资源和社会保障部日前下发通知，全国行政机关公务员将开展突发事件应对法培训。 据悉，此项培训将作为公务员考核的内容之一。通知要求结合本地区、本部门的“一案三制”即应急预案，应急管理工作体制、机制和法制，重点学习突发事件应对法确立的应急管理体制、预防与应急准备制度、监测与预警制度、应急处置与救援制度与重建制度等。...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
单位应当如何支付病假工资？[在新窗口打开]
背景案例：王晓霞是北京市某国有企业改制过程中被裁减下来的女工，2004年8月，经人介绍到一个中学的食堂做清洁工，但是未与中学签订劳动合同。学校主管后勤工作的主任告诉王晓霞每月工资800元，其他的待遇都没有，王晓霞为了能够留下来先拿到工资就答应了。 9月底的一天，王晓霞在食堂干活时摔了一跤，当时她自己也没在意，就没有休息。学校“十一”放假至10月10日，但王晓霞没来上...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
HR应如何面对企业发展带来的人才问题[在新窗口打开]
人才随企业裂变而裂变。企业发展的某一阶段可能是以灵活、反应迅速、柔性为竞争力，发展的另一阶段又可能是以法治、客户忠诚、刚性为竞争力。其商业模式的变迁过程需要人才及时转变和进步来适应企业裂变的需要。 例如TCL收购的欧洲老牌电器公司施耐德，它在80年代以前还是一个传统的电器制造商，后来逐渐演变成为一个渠道商（实质和我们的苏宁、国美差不多）。作为制造商需要的是生产管理人才、品牌管理人才，而当它裂变为...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
“指东打西”的管理效应[在新窗口打开]
清朝入关后，面临着巨大的民族冲突问题。在“满汉之分”、“华夷之辨”的思想影响下，江南汉族才子普遍采取不合作态度。康熙即位之初，在辅政大臣鳌拜的主持下，对江南士人以拖欠赋税问罪，留下了“探花不值一文钱”的典故。 本来，在古代拖欠税银是惯例，但鳌拜清查拖欠赋税，用意不在财政。清廷下令“不问大僚，不分多寡，在籍绅衿按名黜革，现任缙绅概行降调”。有意要杀江南士人的威风。一查，苏松常镇四府，有功...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
毕业生求职遇古怪问题 该如何应对?[在新窗口打开]
“不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站，有多少辆汽车？”很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是企业人力资源的专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
