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员工不签合同遇到企业扣工资的情况[在新窗口打开]
案情链接 职工企业就最低工资标准发生分歧 近日，家住丰台区的小刘来到丰台区法律援助中心咨询近期遇到的困惑。据小刘称，他于2010年6月1日到一单位应聘职位，双方口头约定单位按照北京市最低工资标准960元给付小刘工资。 在工作过程中，单位经常要求小刘加班，加班从不发给小刘加班工资，在今年5月份小刘结婚请假时被单位扣了一半的工资。现在双方发生争执，小刘要...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-14 00:00:00
如何分比例发放员工工资？[在新窗口打开]
在当下企业经营成本持续走高的情况下，很多企业都试图加强对薪酬总额的控制，从毛巾里挤出水滴来。每到岁末年初，正是制定下一年度企业薪酬总额预算的时候，这或许也正是很多企业HR为此而痛苦的时候。 一、薪酬总额管理的死循环 （一）鸡生蛋、蛋生鸡 大多数企业最常见的薪酬总额核定方法，就是在上年度薪酬总额历史水平的基础上，根据对本年度经营状况预测，比如销售额及利润情况以及人员规模扩张、经营重点等，进行...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-10 00:00:00
溧水就业网：如何聘请最合适的职员[在新窗口打开]
溧水就业网表示：“最好的方法并不是进行测试。人们通常喜欢与志趣相投的人呆在一起。这是关系网该起作用的地方。” 大部分企业依然在人际关系网LinkedIn上筛选简历，想要找到经验最丰富，并且拥有名牌大学学历的求职者。但是，人才招聘企业和研究人员逐渐意识到，在许多行业，那些最符合条件的求职者，如果无法融入企业文化，通常会对企业造成损害。 沃顿商学院（The Wharton School）管理学专业副教授南希?罗斯巴德表...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-07 00:00:00
房地产高端人才紧缺 裁员潮下团购仍打人才战[在新窗口打开]
商业房地产高管需求紧缺 去年受国家政策影响，商业地产市场升温，主动或被动发展商业的房地产企业剧增，商业地产高端人才需求量也随之增大，薪酬猛增。 据悉，由于商业地产类人才的市场紧缺状况，房地产业被动跳槽人才增加，其流动性也将继续增加。据有关专家表示，今年上半年，商业地产发展迅速，相关领域的高管也更加紧缺。 ★溧水就业网点评：目前，一些商业地产公司除了从同行挖角，也通过其他...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-04 00:00:00
富士康落户郑州一年 员工已超5万人[在新窗口打开]
全球“代工巨头” 富士康落户河南郑州一年后，目前已初具规模：不仅有5.25万名员工入驻，还累计完成出口17.69亿美元。 中新社记者18日从河南省商务厅获得的数据，位于郑州航空港区的富士康项目现已建成厂房77万平方米，建成员工宿舍99万平方米，航空港区围绕富士康项目配套的供水、供电、供气、供暖、道路、通讯等基础设施基本完成。 日前有台湾媒体报道，富士康提出“机器人”计划，这意味着将减少劳动力的使用。不过，...
来源：人才网 日期：2011-08-23 00:00:00
VIP员工成功之路[在新窗口打开]
面临巨大的业绩压力和生活压力，员工如何才能更好更快乐的工作呢？ 无休止的加班，带来的不是业绩上的增长，既然没有业绩上的增长，赚钱就无处谈起。 如何才能让员工快乐的工作呢？最好的办法就是缓解员工的业绩压力！ 公司的任务是不会减少的，那缓解业绩压力的办法就是转变销售思路了！ 每个月做那几个基础会员时间短吗？难...
来源：溧水就业网 日期：2009-11-20 00:00:00
就业难 南京大学生争考公务员[在新窗口打开]
2009年江苏省公务员招录工作已正式启动，虽然其竞争激烈程度逐年增高，但是丝毫不能减少大学生对这一考试的疯狂。记者昨天在南京几家高校了解到，众多应届毕业生将希望放在公务员考试上，南京师范大学中文系一个班级甚至有三分之二的学生已经投入了复习迎考。 对于今年的公务员考试来说，学中文的学生最为开心。记者统计发现，在此次江苏省公务员招考中，省直机关共有108个职位招聘134人，其中要求中文专业的职位一共有...
来源：溧水就业网 日期：2009-02-24 00:00:00
从员工“生日礼物”谈人力资源管理[在新窗口打开]
一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，2005年3月份启动生日祝贺方案，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作，有些员工便产生了：“过生只为领礼品而不知感恩公司的糊涂认识”。 为什么会出现这样的问题呢？从人力资源管理的角度讲，它缺乏绩效管理的激励提升作用，与...
来源：人才网信息中心 日期：2009-02-05 00:00:00
管理者要重视对员工表扬与奖励[在新窗口打开]
如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。 下面我介绍一下如何表扬员工： 1.口头表扬。当众对员工口头表扬。单独面对面对员工口头称赞。背后对员工称赞由别人传到被表扬的员工耳里。指示员工的直接领导或者同事对员工进行口头表扬。走访员工家庭对员工进行表扬通过家庭成员把表扬结果告诉员工。2.肢体语言表扬。通过微笑，点头，目光注视进行肢体性赞许。通过赞许性拍掌进行肢体...
来源：人才网信息中心 日期：2009-02-05 00:00:00
员工不肯换岗位能否开除[在新窗口打开]
工作一年之后，50岁的张强（化名）被公司调到了另外一个岗位上，因为不适应新工作，张强在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后，张强就被公司以严重违反单位规章制度为由单方面解除了劳动合同。为了要到解除合同经济补偿金，张强不得不打官司。 2006年初，张强应聘到了一家公司从事焊工工作。在公司做了一年之后，公司突然将张强调到了钳工的工作岗位上。张强对新岗位非常不适应，为此，他三番两次去找领导要说法，在...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-09-25 00:00:00
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？[在新窗口打开]
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应，同时另外又有其他公司愿意出更多薪水聘用王小姐，所以其在第四个月向公司提出辞职，并于辞职后的第四天天交接完工作离开了公司。公司大感后悔，并质疑王小姐是否是合法离职。 分析： 本案中，王小姐的离职是否合法？ 劳动合同法规定，在试用期...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-09-25 00:00:00
面试辩论赛形式引入上海公务员复试环节[在新窗口打开]
3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是“走形式”的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。 复试比例和权重不断提高 近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
“80后”的员工难管理吗？[在新窗口打开]
案例： 现在很多职工都是1985年左右的年龄。 怎么这么难管理：有活埋怨累，没活埋怨不赚钱。有活了，埋怨加班加点，埋怨太累！ 宁愿不加班挣1000元，也不愿意加班挣1400元。 难管理？！ 问题出在哪里呢？ 分析： 现在“80后”陆续进入企业，逐步培养为接班人了。他们有...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
面试辩论赛形式引入上海公务员复试环节[在新窗口打开]
3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是“走形式”的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。 复试比例和权重不断提高 近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
“80后”的员工难管理吗？[在新窗口打开]
案例： 现在很多职工都是1985年左右的年龄。 怎么这么难管理：有活埋怨累，没活埋怨不赚钱。有活了，埋怨加班加点，埋怨太累！ 宁愿不加班挣1000元，也不愿意加班挣1400元。 难管理？！ 问题出在哪里呢？ 分析： 现在“80后”陆续进入企业，逐步培养为接班人了。他们有...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
丽嘉酒店：以员工学习再造企业[在新窗口打开]
现在该是停止走老路的时候了！ 相隔16年，迈克尔。哈默（Michael Hammer）和丽嘉酒店集团（The Ritz-Carlton Hotel Company， L.L.C）发出了同样的“再造”宣言。不过，后者的再造工程早已超越哈默最初的定义。 这位《再造企业》的作者，也是麻省理工学院的计算机教授，于1990年开创性的提出：为了取得经营业绩的戏剧性提高，企业应该再造经营??运用现代信息技术的力...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
取消额外福利引发员工不满[在新窗口打开]
《纽约时报》刊文称，今年夏初，谷歌（Google）改变日托政策，大幅增加日托费用，闻此变化员工纷纷表示不满。沃顿教授和福利专家认为，谷歌此举其实并不算非常突然。取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。但是目前在经济滑坡的影响下，更多的企业可能会减少员工额外福利。 谷歌的婴儿日托费用从每月1，425美元涨至2，500美元，幼儿每年的日托费用从33，...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
取消额外福利引发员工不满[在新窗口打开]
《纽约时报》刊文称，今年夏初，谷歌（Google）改变日托政策，大幅增加日托费用，闻此变化员工纷纷表示不满。沃顿教授和福利专家认为，谷歌此举其实并不算非常突然。取消任何形式的额外福利都可能让员工感觉到被辜负，甚至对公司心生报复之意。但是目前在经济滑坡的影响下，更多的企业可能会减少员工额外福利。 谷歌的婴儿日托费用从每月1，425美元涨至2，500美元，幼儿每年的日托费用从33，...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
企业如何让员工“薪”平“企”和[在新窗口打开]
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事何在？柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
HRM的薪酬困惑:老板的累和员工的苦[在新窗口打开]
做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。 至前两年以来，随着企业外部环境的变化??各种原材...
来源：溧水就业信息中心 日期：2008-08-13 00:00:00
