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HRM的薪酬困惑:老板的累和员工的苦[在新窗口打开]
做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。 至前两年以来，随着企业外部环境的变化??各种原材...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
丽嘉酒店：以员工学习再造企业[在新窗口打开]
现在该是停止走老路的时候了！ 相隔16年，迈克尔。哈默（Michael Hammer）和丽嘉酒店集团（The Ritz-Carlton Hotel Company， L.L.C）发出了同样的“再造”宣言。不过，后者的再造工程早已超越哈默最初的定义。 这位《再造企业》的作者，也是麻省理工学院的计算机教授，于1990年开创性的提出：为了取得经营业绩的戏剧性提高，企业应该再造经营??运用现代信息技术的力...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
面试辩论赛形式引入上海公务员复试环节[在新窗口打开]
3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是“走形式”的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。 复试比例和权重不断提高 近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只...
来源：人才网信息中心 日期：2008-07-10 00:00:00
企业如何让员工“薪”平“企”和[在新窗口打开]
我们不是为了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建设适合企业发展的薪酬制度，缓解企业的“薪”头压力，做到“薪”平“企”和也就心平气和。似问企业心为何愁，“薪”事何在？柏明顿人力资源管理咨询首席顾问胡八一推出的两个专利“三三制薪酬”和“8＋1”量化技术就是为了让更多的企业能更好的建立自己的薪酬制度。 而今，愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状，这其中比重不断上升的是国有企业。通过与这...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
HRM的薪酬困惑:老板的累和员工的苦[在新窗口打开]
做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。 至前两年以来，随着企业外部环境的变化??各种原材...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
上海浦东试水打破公务员终身制 聘期1至3年[在新窗口打开]
不设职级，薪酬参照市场 浦东试水打破公务员“终身制” 在上海浦东新区，公务员不再是“终身制”职业了。日前，新区首批聘任制公务员与用人单位正式签约，聘期为1至3年。 作为综合配套改革试点区域的浦东，今年1月被国家人事部批准试点探索建立聘任制公务员制度。年初，新区首次公布6个聘任职位，向社会进行公开招聘。职位类型集中在金融规划、经济...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
人力资源和社会保障部：公务员将培训突发事件应对法[在新窗口打开]
人力资源和社会保障部日前下发通知，全国行政机关公务员将开展突发事件应对法培训。 据悉，此项培训将作为公务员考核的内容之一。通知要求结合本地区、本部门的“一案三制”即应急预案，应急管理工作体制、机制和法制，重点学习突发事件应对法确立的应急管理体制、预防与应急准备制度、监测与预警制度、应急处置与救援制度与重建制度等。...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
重庆甘肃江西出台职称评聘优惠政策 帮扶奖励受灾和参与救灾的专技人员[在新窗口打开]
四川汶川特大地震发生后，重庆、甘肃、江西在捐赠款物的同时，积极发挥人事部门的职能优势，对抗震救灾一线专业技术人员在职称评定上给予适当的政策倾斜，采取多种措施支持抗震救灾重建工作。 重庆市规定，对在今年特大地震灾害中参加抗震救灾的专业技术人员，申报评定专业技术职务任职资格时,其外语、计算机考试可实行“先评后补”；对战斗在抗震救灾第一线的专业技术人员，可免考外语、计...
来源：溧水就业网 日期：2008-06-26 00:00:00
员工违反操作规程单位可解除劳动合同[在新窗口打开]
案情介绍：周某与单位订有劳动合同，合同期从2004年开始，到2007年结束。2006年11月23日，周某在上晚班时违反操作规程，将不合格的产品混入合格的产品中，也没有向接班的日班操作工交待这一情况，第二天生产时出现一定数量的废品，导致企业暂停了这条生产线进行检修。当年12月5日，单位以周某违规操作造成重大损失为由，作出提前与周某解除劳动合同的决定。周某认为，单位提前解除劳动合同的行为是违法的。2007年8月，周某提起...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
哈药裁员风波开庭纪实：职工从未见过所签合同[在新窗口打开]
韩英迈出仲裁庭时步履轻盈，身上的毛衣犹如一团红云，映衬着她一脸灿烂的笑容，“今天是最高兴的一天”。 2008年2月29日9时40分，哈尔滨市南岗区劳动争议仲裁委员会（以下简称南岗区仲裁委），韩英诉哈药集团制药总厂（以下简称药厂）劳动争议案庭审结束。 为了争取这一天，4个月时间里，她们经历了太多无奈、心酸和眼泪，“坐在仲裁庭，心里直突突”，韩英说，“整个庭审感觉挺公正，似乎看到了希望”。 难得...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
中组部、人事部印发《公务员奖励规定(试行)》[在新窗口打开]
日前，中央组织部、人事部发出通知，颁布实施《公务员奖励规定（试行）》。《规定》以公务员法为依据，吸收十多年来公务员奖励工作的实践经验，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，对公务员奖励的原则、条件和种类、权限和程序、实施、监督等做出了全面规定，共六章二十二条。 《规定》明确，对工作表现突出，有显著成绩和贡献或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
公务员录用规定（试行）[在新窗口打开]
中华人民共和国人事部令第7号 《公务员录用规定（试行）》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二○○七年十一月六日公务员录用规定（试行）第一章 总 则第一条 为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。第二条 本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。第三条&nb...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
比尔?盖茨招聘员工的故事[在新窗口打开]
亚洲首富孙正义在二十三岁的时候，得了肝病，整整住了两年的医院。在两年当中，他阅读了四千本书籍，平均一天阅读五本书籍。 孙正义在读完了四千本书籍之后，他根据自己读书的心得写了从事四十种行业的发展计划。 他终于明白了自己多年百思不得其解的困惑??要成为世界首富，就必须从事最新兴、最具发展潜力的行业。 一出院，他就以坚定的信念决定进军计算机行业，并从...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
面试辩论赛形式引入上海公务员复试环节[在新窗口打开]
3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是“走形式”的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。 复试比例和权重不断提高 近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
管理者必读：如何训诫员工？[在新窗口打开]
编 者 按 ：训诫可以使员工改变自己的不良行为，比如旷工、迟到、随便请假等等，是管理工作中一个不可缺少的方面。但是如何训诫员工才能收到预期的效果，而不至于使情况变得更坏，这里面有一定的讲究。 管理者都希望员工遵守组织的规章制度，为着组织的利益而努力工作。要达到这个目的，通常有两种方法：奖励和惩戒。如果员工工作干得好，管理者通常会对员工采取赞赏、加薪、提升等奖励措施，以强化员工的行为，使他们把...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
丽嘉酒店：以员工学习再造企业[在新窗口打开]
现在该是停止走老路的时候了！ 相隔16年，迈克尔。哈默（Michael Hammer）和丽嘉酒店集团（The Ritz-Carlton Hotel Company， L.L.C）发出了同样的“再造”宣言。不过，后者的再造工程早已超越哈默最初的定义。 这位《再造企业》的作者，也是麻省理工学院的计算机教授，于1990年开创性的提出：为了取得经营业绩的戏剧性提高，企业应该再造经营??运用现代信息技术的力...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
康佳集团的新员工入职培训[在新窗口打开]
新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。 康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
太和之道：员工薪酬的动态调整和管理[在新窗口打开]
案例：项目经理的烦恼 “不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。我的下属也都有这样的抱怨，让我怎么去管理、激励他们？从另一个角度说吧，公司有任务，我也不好挑肥拣瘦的，但这样的薪酬制度确实让人感觉不公平...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
企业员工薪酬涨了[在新窗口打开]
编 者 按 ：东莞市企业用工需求平稳，薪酬待遇普遍提高。 东莞市劳动局关于节后企业用工需求情况的调查结果出炉。调查结果显示，东莞市企业用工需求平稳，薪酬待遇普遍提高，其中普工平均工资比2007年上涨了155元，技工平均工资比2007年上涨了252元。“节后劳动力市场供需两旺，并未出现想象中的‘用工荒’。”市劳动局有关人士表示。 企业开出薪酬整体上升 根据劳动部门在春节后每5天对139家定点企业进行的《春节后企...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
自动离职的员工工资怎么支付？[在新窗口打开]
编者按 ：关于自动离职的员工工资支付问题，我在网上查了一些资料，大概分下面5种，不知道哪种是合理的？ 关于自动离职的员工工资支付问题，我在网上查了一些资料，大概分下面5种，不知道哪种是合理的，请哪位专业人士指点下。 1.有的公司《员工手册》这样规定：凡没经请假3天缺勤者，一律按自动离职处理，公司不支付工资。 2.有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理...
来源：溧水就业网 日期：2008-05-12 00:00:00
