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南京市部分事业单位2015年下半年公开招聘工作人员公告[在新窗口打开]
宁事招公告核〔2015〕35号 为更好地选拔优秀适岗人才，优化事业单位人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市、区部分事业单位面向社会公开招聘240名（234名编内，6名编外）工作人员。现将有关事项公告如下： 一、报名条件 （一）资格条件 1、具有中华人民共和...
来源：南京人事局 日期：2015-10-29 11:06:34
溧水区卫生局所属事业单位2015年公开招聘编外工作人员公告[在新窗口打开]
为了更好地选拔优秀适岗人才，充实卫生人员队伍，优化事业单位人员结构。根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）的精神，经溧水区人力资源和社会保障局核准，南京市溧水区卫生局所属事业单位面向社会公开招聘50名编制外工作人员，现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护党的路线、方针、政策； ...
来源：溧水就业网 日期：2015-03-13 13:36:56
溧水划区调整后首招公务员 比去年增招3人[在新窗口打开]
今年是南京区划调整后首次招录公务员。最近有考生眼尖地发现，在去年南京区划调整，四区并二，两县改区后，溧水、高淳两区今年招人的“胃口”不小，纷纷增加了招录计划。相对比，鼓楼和下关合并后的新鼓楼，秦淮和白下合并后的新秦淮，今年除了区法院和区检察院招人外，其他所有的部门都不招新公务员。昨天，现代快报记者采访了南京市公务员局和南京市编办的相关负责人。 今年溧水...
来源：溧水就业网 日期：2014-02-18 17:03:34
员工哪些情况下最好不要跳槽？[在新窗口打开]
1.也许你压根就没有跳槽的想法--尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处--只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2.虽然看别人跳槽觉得很平常，但真要轮到自己来实际操作，却往往并不那么容易。还没有三思好就别行。 3.如果跳槽后的单位比现在的单位好，那当然最好；就担心费了好大一番折腾后，发现跳进的公司并不比原来单位好多少，那种打落门牙后往肚里咽的难受滋味，只...
来源：溧水就业网 日期：2013-12-27 15:38:11
员工因工受伤时能得到什么赔偿？[在新窗口打开]
员工发生工伤后，用人单位不应该自行判断是否工伤。而是应该准备材料向劳动行政部门申请工伤认定。由劳动行政部门决定是否属于工伤。 有些人有误解，认为工伤认定是确定受伤员工的伤势是几级。其实不然。所谓工伤认定，是认定这个伤害是否属于工伤。而决定级别的，是等伤势恢复后，做的劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自...
来源：溧水就业网 日期：2013-12-27 15:35:23
溧水体育公园举行四国女篮对抗赛 外国球员对小城流连忘返[在新窗口打开]
昨晚，“南京溧水杯”四国女篮对抗赛来到南京溧水区，本次比赛有中国、波多黎各、加拿大和巴西四支国家队参赛，昨天是首个比赛日，溧水体育公园篮球馆座无虚席，最终中国女篮以89:61战胜了波多黎各队，取得了本站比赛的开门红。 值得一提的是，作为本次大赛的承办方之一的溧水区宣传部和溧水体育公园是第一次承办国际性大赛，“一周之前我们刚刚接到中国篮协的通知，要承办此次赛事。”溧水区宣传部杨长喜向记者透露，“通...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-07-11 10:33:31
2013年被征地人员社会保障待遇每人每月增加70元[在新窗口打开]
2013年被征地人员社会保障待遇将被调整，基本生活保障金每人每月增加70元，老年生活困难补助每人每月增加50元，调整方案自7月份正式实施，从1月份开始补发。 据了解，2013年被征地人员社会保障待遇调整的对象为按《溧水县被征地人员社会保障办法》享受征地保障基本生活保障金（标准为545元/月）的人员和按《溧水县被征地人员社会保障办法》享受老年生活困难补助的人员。 此外，此次征地保障待遇调整还增加了高龄补贴，对...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-07-04 10:23:41
中兴通讯亏损2012年度减少1.1万员工[在新窗口打开]
根据中兴通讯14日晚间公布的2012年财报全文，截至2012年底，中兴通讯员工数为78,402人，这样算下来的话，比2011年底减少了11384人，相当于比2011年底减少了13%的员工。 财报显示，截至2012年度末，中兴通讯员工共78,402人（其中母公司总人数为65,437人），平均年龄32岁，离退休员工85名，其中需中兴通讯承担费用的离退休员工33名。而更早一年的财报显示，截止2011年度末，中兴通讯员工共 89,786人，平均年龄为30岁，退休员...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-16 16:04:38
企业防止员工流失不仅需要加薪还需人文关怀[在新窗口打开]
一方是发生\"用工荒”的企业,另一方是因工资待遇、工作环境、劳动强度等不愿委屈自己的打工者,很多企业只能眼睁睁地看着好不容易培养起来的技能人才逐渐流失。 那么,如何改变招工难和人才易流失的现状呢?对此,青岛市人力资源管理协会秘书长陈兰涛认为,对用人单位来说,要注重应聘者的工作能力、性格特点是否与本公司的企业文化、制度和岗位相匹配。\"目前的现状是,很多企业因为难招人,因此只要有人愿意接受这份工作就不多加考...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-04-15 14:13:43
溧水区2013年调整企业退休人员 基本养老金的通知[在新窗口打开]
各企业主管局，各镇、开发区劳动保障所： 根据江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2013〕80号）以及南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局《关于2013年调整我市企业退休人员基本养老金的通知》（宁人社〔2013〕85号）精神，结合我县实际，经县政府同意，现就我县2013年调整企业退休人员养老金办法通知如下：一、...
来源：溧水区人力资源和社会保障局 日期：2013-04-10 13:30:57
什么样的员工才算是企业的骨干人员？[在新窗口打开]
一、核心员工定义 核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标和保持、提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。 我们可以从以下几个方面对这个概念进行理解： 1.核心员工是有助于企业实现战略目标的员工。企业管理的根本追求是实现企业的战略目标。核心员工能够将自身的优势与企业提供的资源相结合，推动企业战略目标的实现。 2.核心员工是指能够保持、提...
来源：溧水114招聘网 日期：2013-03-28 16:43:21
怎么样才能提高招聘员工的高效率？[在新窗口打开]
一、严把简历筛选关 很多企业有专职的HR专员,负责前期的简历筛选。HR专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握,都会影响候选人能否如约而至。HR专员工作本身也是专业性质的,认真、负责地筛选简历,需要较强的职业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求,则是考验HR专员的理解力和洞察力,需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。 ...
来源：溧水就业网 日期：2013-03-28 16:37:40
用人单位能否通过第三方媒体声明解雇员工？[在新窗口打开]
在现实生活中，用人单位通过在报刊、电台等传媒发布声明来解除与劳动者的劳动关系的方式并不罕见，这种做法是可以得到司法支持的，但必须满足一定的条件。本案中，广告公司直接使用公告的方式来与陈某解除劳动合同，这种做法有效吗？对此，原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企...
来源：溧水就业网 日期：2013-03-27 16:07:16
400余名考生参加永阳镇招聘社区工作人员笔试[在新窗口打开]
昨天（7月15日）上午，永阳镇招聘社区工作人员笔试在县二高中举行，400余名考生，分15个考场进行了考试，考试内容包括政治理论、时政常识及社区工作知识等。据悉，为进一步推动社会管理创新，推进村居建设，永阳镇此次面向社会公开招聘30名社区工作者及两名村委会工作人员，考试合格者将在8月份正式上岗。县纪委、县委组织部、县民政局参与招聘工作全程，确保公开、公平、公正。...
来源：溧水就业网 日期：2012-07-17 00:00:00
溧水县10名80后“提拔”进镇党委委员[在新窗口打开]
入选者基层工作经验都很丰富“这次选拔，有基层工作经验的人明显占了优势。”濮帅告诉记者，笔试和面试题目都是结合县里的特点，更加倾向农村工作。“比如笔试最后一道题，请你谈谈新农村建设到底应该侧重哪些方面，还有一道场景分析题，主要考察在土地指标紧缩等瓶颈制约下，如何经营好一个园区。如果没在基层呆过，往往就说不到点子上。”溧水县委组织部相关负责人介绍，这次竞争性选拔，共有85人报名，经资...
来源：溧水就业网 日期：2012-04-16 00:00:00
如何做一名好员工[在新窗口打开]
想做“好”员工的个人要求：有良好的敬业精神和工作态度，有较高的专业能力和学习潜力，道德品行好，道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。反应能力强，愿意学习新东西，善于沟通，能够“合群”，身体状况好，一位能够胜任工作的员工，除了品德、能力、个性等因素外，健康的身体也是重要因素。所以，成功...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-03-26 00:00:00
工伤员工如何维权？[在新窗口打开]
现年52岁的张发根（化名）是江西一家建筑公司的员工，双方签订了劳动合同。2008年10月20日，张发根在工作中滑倒受伤，自行支付医疗费1700元。2009年1月1日，公司以张发根给单位造成严重经济损失为由终止劳动合同。2009年1月20日，南昌市劳动和社会保障局认定张发根为工伤。同年2月20日，南昌市劳动鉴定委员会鉴定张发根为十级残废。张发根受伤前月平均工资为2417元。故张发根向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司...
来源：溧水114招聘网 日期：2012-02-21 00:00:00
销售员面试时该怎么介绍自己？[在新窗口打开]
销售是一项要求综合素质较高的工作，在面试时，一般都会问到销售顾问以往的业绩，求职者既要重视自己的业绩，同时，也不能忽略面试的小细节。606job中国汽车人才网为大家总结需要注意的细节。1、完整积极的自我介绍面试时，在面试官说到自我介绍时，千万不能说在简历上已经有描述。这种是不够积极的，不够重视的表现，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经...
来源：溧水就业网 日期：2011-11-15 00:00:00
如何建立良好的员工招聘规则[在新窗口打开]
为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司人事管理制度，特制定本规定。公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 1、缺员的补充； 2、突发的人员需求； 3、为确保公司发展所需的人才储备； 4、公司管理阶层需要扩充时； 5、公司对组织机构有所调整的需要； 6、为了使公司的组织更具灵活性，而必须导入外来的资深人士时。 一、招聘的组...
来源：溧水就业网 日期：2011-10-24 00:00:00
关心员工生活，企业得到更长远发展[在新窗口打开]
中国改革开放30多年来，民营企业从无到有，风起云涌，在改革开放的大潮中快速成长。中国的民营企业从资产规模来看，目前已经占据我国经济的半壁江山；从经济规模上来看，约占我国GDP总产出的65%-70%；从就业规模上来看，目前民营企业吸纳的劳动人口约占我国城镇总劳动力的65%. 民营企业的快速发展，除了外部环境的支持外，与企业家本人的能力也密不可分。尤其是在初始阶段，企业的成长主要是依靠企业家敏锐的市场嗅觉抓住机遇，...
来源：溧水就业网 日期：2011-09-15 00:00:00
