编 者 按 ：2007年，金融行业薪酬涨幅令人咋舌。行业年度总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%.

　　年度薪酬总涨幅6.75%

　　中华英才网每半年一次的薪酬调查显示，2007年下半年年度税前现金收入总额的平均值(以下简称年度总薪酬)达到40073元，相比上年同期的37540元，涨幅达6.75%，略高于2007年CPI的上涨幅度。从薪酬结构上来看，固定薪酬的涨幅为2.38%，从2006年下半年的28754元上涨至2007年下半年的29439元，涨幅低于年度总薪酬的涨幅。由于固定薪酬的累积性，一旦上涨就会增加企业的长期人力成本，因此，企业比较慎重，由此限制了固定薪酬的增长。

　　与此同时，浮动薪酬涨幅高达30.96%，从2006年下半年的5952元上涨至2007年下半年的7795元。相比固定薪酬，浮动薪酬更依赖于企业和员工的个人业绩，比较灵活。而上涨的幅度，也正与企业总体业绩向好有直接关系。

　　另外，补贴收入则有所下降，从2006年下半年的3314元，下降至2007年下半年的2839元，下降幅度达14.34%.其中，教育补贴和通讯补贴的降幅最大，分别为39%和31%.补贴收入也是企业的固定人力成本之一，这一数据的下降，或与企业在降低用工成本有关，而这又与《劳动合同法》的出台、CPI的上涨导致企业面临的用工成本的提高有关。

　　金融业领跑，房地产业垫底

　　2007年，金融行业薪酬涨幅令人咋舌。行业年度总薪酬涨幅280%，其中，浮动薪酬的涨幅更高达1370%.这一年，金融业成就了许多人的百万元梦想。

　　紧随其后的是电信行业，薪酬涨幅超过39%.另外，快速消费品行业薪酬的增长也显而易见，年度总薪酬涨幅达17.3%.排在快速消费品业之后的IT产业，依然保持了良好的发展势头，平均薪酬涨幅13%左右。

　　有涨就有跌。行业总体薪酬跌幅最大的是房地产服务业，跌幅达30.35%，而房地产开发行业跌幅也达到了19.54%.这意味着在众多行业中，房地产行业的整体薪酬水平跌幅居首。

　　各层级员工涨幅不同

　　在区域分布中，华南、华北和华东地区引领了此番薪酬的增长。其中，华南地区薪酬涨幅最大，涨幅比例为10.38%；华北地区涨幅为9.97%.其他经济欠发达的东北、西北和西南等地区，薪酬涨幅在2%?4%之间。

　　抛开行业间和地区间的差距，在企业内部不同层级的员工之间，薪酬涨幅总体上呈现两头高中间低的趋势。一般来看，公司高层和基层员工的薪酬涨幅都超过了10%.高层薪酬的增长主要来自于企业经营利润的增加，而基层员工的薪酬增长则是受复合因素的影响：一是国家出台了各种政策切实保护低收入人群的利益，如个人所得税起征点的提高，以及正在酝酿的《工资条例》等等；二是企业经营利润的增加，为基层员工薪酬的增长提供了空间；三是由于基层员工对物价上涨的抵御能力较弱，很多企业给了侧重性的调整。

　　但是，总监级、经理级和主管级的员工薪酬涨幅比较平缓。在渡过了这个职业生涯的积累期后，相信他们的薪酬会迎来另一个高峰。

　　大专学历“涨声”最高

　　通过比较2007年下半年与上一年同期各学历的薪酬情况，可以发现硕士(不含MBA)学历的员工薪酬在下降，幅度达14.61%；本科学历员工的薪酬涨幅最少，只有0.76%.分析原因，供求关系是导致硕士(不含MBA)和本科学历员工薪酬涨幅缓慢甚至下降的主要原因。这其中，一方面高校扩招后的毕业大军不断涌入人才市场；另一方面，《劳动合同法》出台后，使得企业在选人用人时更加谨慎，减少了人员需求或提高了选人标准，加剧了供求关系的紧张。

　　因此，短期内若供求关系现状不发生根本性转变，这两类学历员工的薪酬涨幅不容乐观。另外，博士和MBA学历的员工薪酬涨幅分别是14.48%和9.27%，相对比较平稳。大专和大专以下员工的薪酬待遇则出现上升，涨幅分别为23.23%和14.58%.