说起“?辞”，相信大部分人第一个联想到的是跳槽。而说到跳槽，相信很多人的第一反应是“骑驴找马”，可就是这样一件事也是需要一定的技术性??不能让现在的上司觉得自己是一个“不安于室”的“坏份子”，在自己没有找到下家的情况下就丢掉了现在的“好槽”。于是，为了降低心理压力，有些白领纷纷选择了“?辞”这一新方法。

    选择“?辞”，有时也是一种无奈

    时下，越来越多的白领开始选择“?辞”。在理性的状态下，我们都知道与“?辞”相比，“骑驴找马”是最稳适的一种跳槽方法。但人总会有不得以而为之的时候：

    无法继续忍受，果断选择“裸辞”
    讲述人：小斌
    我实在没办法继续在公司里待下去了！老板朝令夕改，同事间勾心斗角，自己辛苦付出，团队却总是视而不见。明明是老板突发奇想临时改变工作方向，拖延了项目进度，却要把团队每个人批评的体无完肤；同事的一句问候都可能含沙射影，老板的一个眼神都需要下属意会领悟；每次需要加班都是我一个人独守岗位，同事纷纷找各种借口“出逃”，工作完成得好，功劳团队共享，工作出了错，责任由我个人承担。
    我知道职场有很多潜规则，也经常说服着自己要多忍耐，要学会承受，可在公司呆了半年多，我觉得自己整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家，但我还是果断地选择了“裸辞”！

    辞职跳槽，对于现在的职场人而言，总会遇上那么一两次，而原因也各有不同。但是与那些被动选择“?辞”的人相反，也有不少人主动选择了“?辞”。

    “裸辞”只为讲道义
    讲述人：阿丁
    与大多数“裸辞”的理由不同，我既不是因为同事关系紧张，也不是因为自己有多大本事。我选择“裸辞”，只因为不想在“骑驴找马”的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。
    身在职场多年，我始终认为只有当完全辞去现有的工作后去找另一份工作才是不愧对老东家的最佳做法。而“骑驴找马”，不但对公司不忠诚、还是一种做人不厚道的表现。试问，有哪个老板愿意自己手下的员工霸占着公司资源去做一些对不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜欢“吃在碗里看在锅里”的人招聘进来？所以，我认为相比“骑驴找马”，“裸辞”更有道义。

    因为自信，所以“裸辞”
    讲述人：梁伟
    在现在的公司工作了5年，每年都“硕果累累”，老板对此也很高兴。可与之相比，每次与他谈及加薪或是年终奖的时候，他就拉长着脸，一副被人抢光了所有财产的模样。
    这一次，我们团队超额完成了上半年的业绩目标，可以说团队里的每一位成员都为此瘦掉了一圈。为此，作为团队的领导人，我向老板上交了给整个团队成员加薪以及自己的晋升报告，不想老板敷衍至今。
    入行8年，我不仅夯实了自己的业务能力，同时还提高了管理能力，有成功的项目经验，前段时间猎头还给我推荐新机会，那时想跳槽也挺折腾的，就委婉地拒绝了。但是现下，我想是时候离开了。

    据溧水就业网（www.ls91.cn）的数据显示，2010年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，比2009年15.9%的离职率上升了2.6个百分点。且有86%的职场人准备在2011年尝试跳槽；13%的受访者表示“说不准”，仅有1%的职场人不会在今年尝试跳槽。

    面对当下这个“什么都在涨，就是工资不在涨”的社会，很多职场人都在逐利地追求高薪，以期减少生存的压力。正因为如此，选择“?辞”的职场人就需要注意以下几点：

    1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“?辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
    2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
    3. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
    4. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

    相比“?辞”，“骑驴找马”更保险

    其实，这个世上所有的事物都没有所谓的绝对对错，辞职的方式也是一样，?辞有?辞的好处，骑驴找马也有骑驴找马的好处，虽然两者都有让人纠结的地方，只是相对于“骑驴找马”，“?辞”冒得风险更大而已。

    “裸辞”致命伤：职业空白期
    讲述人：米饭 网络编辑
    日前，在溧水就业网（www.ls91.cn）看到一个关于“裸辞还是骑驴找马”的讨论。两相衡量，我是支持骑驴找马的。至于理由很简单，裸辞，必定会出现职业空白期，而现在的HR都很关注这方面的问题。站在HR角度，他会考虑为什么求职者在找了那么长一段时间的工作后依旧没有被企业录用，是否是在工作能力上有问题？亦或是性格有异，无法融入企业或是团队？无论原因怎样，面对这样的求职者，HR都会小心谨慎。而对求职者来说，面试时，职业空白期的回复也是一个很头疼的问题。

    “裸辞”不可承受之重：经济压力
    讲述人：雯雯 人事助理
    ?辞最大的风险就在于经济压力。因为谁都不知道你会需要多久的时间才能找到下一份工作，即使是拖上个一年半载也是完全有可能的事情，而这，就会让你面临不能养活自己的困境。
    我也想裸辞，我也想不工作，好好休息一段时间后再重新出发，可辞职后的生活用度要谁来承担？难道任凭自己坐吃山空、只出不入？再者，经济压力一大，就会间接影响到求职心态，而心态一旦浮躁，求职不顺利的机率就会大幅增加，这是有连环效应的。因此，有“驴”不“骑”在我看来就是浪费资源！

    与后继有虑的“?辞”不同，“骑驴找马”至少没有生活用度会逐渐拮据这一后顾之忧。然而，在“骑驴找马”的过程中，职场人也必须注意以下几点，以确保自己在还未跳到“马背”上之前，不至于被“驴”给“甩”下去：

    1. 不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
    2. 因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。
    3. 不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。
    4. 让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。
    5. 用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
    6. 选择性的投简历，接到面试电话尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。
    7. 不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种好的职业意识。