“职工的辞职行为虽然造成了一定的损失，但企业由此拒绝支付工资是不合法的。”近日，昌平区崔村镇司法所成功调解了一起劳动纠纷案件。
外来务工人员王某在某石料加工厂干活，由于天热难耐，大白天就赤身站在自来水下冲澡，被本厂女工看到，告诉了老板张某。
张某非常生气，骂了王某一顿，但王某感到委屈，双方发生了激烈争吵，在旁人的劝说下才得以平息。
王某因为发生了这么大的矛盾已无法再继续做工，就提出辞工不干了，而厂方觉得王某刚在这干了17天，手艺没练熟，又赶上前两天这里下大雨，根本就没干多少活，现在说走就走，造成人手不够，影响了厂方正常运转，所以不能按原定每天80元付工钱。
王某于是找到司法所帮其讨工资。
司法所工作人员认为，王某突然提出辞工不符合《劳动合同法》关于提前告知的要求，未能给对方招工补缺留出适当时间是不合适的。另外，厂方处理事情的粗暴方法和随意扣工人工资的做法也是不合适的。
最终，司法所根据实际情况建议：王某工作17天，按每天80元工资共计1360元，扣除给厂方造成的损失200元，共支付王某1160元。双方均表示同意，达成协议，在工作人员的监督下当场结清，解除劳动关系。
