如今，企业在招聘应届生时，不仅仅是将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现上了，工作经验??已成为众多企业首要考核的项目，尤其是在一些技术性岗位上，拥有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。

而在一些非技术性的岗位，招聘单位问求职者类似问题的目的却在于概略地了解应聘者的求职意向和轨迹。如果应聘者之前的实习经历很多，且对行业、职能、企业性质、工作地的选择都无规则，说明应聘者的求职意向并不明确，个人职业规划也不明晰。在这个问题上，如果能描述得当，可以为求职者加不少分；如果描述欠妥，或许就会让好事变坏事，不仅得不到offer，还会给HR留下一个“不稳定”的坏印象。那求职者到底该如何回答此类面试问题才能尽善尽美呢？

回答提示

1.理论上，只要没有过于“跳跃性”的实践经历，应聘者简要如实地回答该问题即可。

2.如果真有过多“跳跃性”的实践经历，应聘者应摘取其中与本次应聘职位相关的经历提出，淡化乃至隐瞒无关的经历；如果只是简单罗列，那势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。

3.当你有多份关于本次应聘职位的实习经历，在向企业方描述实习经验时，你应该告诉面试官，你的这些经历是为了确定自己的职业目标，之所以会选择贵公司，是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向，找到了适合自己的职业定位。

4.实习经历切忌注水。为了弥补自己的工作经验缺乏，有的学生就想到了杜撰或是夸大实习经历。但是，火眼金睛的面试官都是阅人无数的。纵使你有再多的理论知识，也无法完美描述出具体操作中遇到的状况和解决方式。一旦被面试官揭穿，便会让你给企业留下诚信欠佳的印象。