在竞争激烈的现代社会人才竞争力已成为评价国家发展潜力的标准之一。据新加坡媒体12月1日报道，法国一家商学院公布“全球人才竞争力指数前20国家”排行榜，瑞士拨得头筹，新加坡位列第二，丹麦获得第三名。亚洲国家中，日本排列第21名，韩国第28名。尽管中国是全球第二个最重要的经济体，却排行第47名。由此可见，中国急需要有竞争力的人力来支撑经济发展。聚焦中国人才结构，业内专家表示三类人才尤为紧缺。

1.缺基础理论研究人才
    中国想要实现从制造大国向创造大国的角色转变，必须在基础知识领域加强人才的培养和引进，提高国家自主创新能力。

2.缺高新技术研发人才
    国家“千人计划”特聘专家、上海长森药业有限公司董事长王?认为，“许多做科研的海归回国之后，都被要求在短时间内完成一系列的指标、任务，也就是所谓的‘短、平、快’项目。在这种情况下，科研成果的质量就比较难保证。”王?建议，“国家应该给科研项目更多的时间，不能只看重短期效益，应将眼光放长远，让科研人员能够沉下心来认真从事研发工作。”

3.缺高层次国际管理人才
    2013年中国企业联合会推出中国前100家跨国企业的跨国经营指数，用来衡量我国大企业的跨国经营水平，其研究结果显示，中国前100家跨国企业的跨国经营指数平均为13.98%，不仅远远低于2013年世界100大跨国公司的平均跨国指数61.06%，而且远远低于2013年发展中国家100大跨国公司的平均跨国指数37.91%。这说明在跨国经营中，中国企业做得不好。究其原因，最大的障碍就是缺乏国际人才。按照麦肯锡咨询公司的预测，如果那些寻求海外发展的中国公司想在未来十几年中继续发展的话，那中国将需要7.5万名具有国际商务经验的领导者，而目前中国市场只有3000到5000人可以独当一面，胜任国际化运营，熟悉国际语言、文化的人才非常少。