这是一个充满机遇的年代，越来越多充满激情和创意的年轻人为了职业梦想而奔忙。不清楚自己适合什么工作；有新的工作机会,很犹豫去还是不去?职业发展遇到瓶颈无法解决吗？工作倦怠没动力？难以确定下一步职业发展方向？求职频吃闭门羹？性格与工作无法匹配？当有上述心结时，你需要职业规划来清晰自己的定位。

五成以上人士了解职业规划

最近，有关咨询机构连续5年的分析数据显示，职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措，直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为，可以说，一定程度上它标志着中国已经走向了全民职业规划时代。

在相关调查的12000多个样本中，2003年了解职业规划的人有8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%。到了2007年，了解职业规划的人已经超过50%，意识到职业需要规划的人数是2003年的数倍，实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出，自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来，职业规划快速得以在国内传播与发展，人们的职业规划意识在觉醒。

“定位+目标+通道”重塑职业轨道

洪向阳介绍，所谓职业规划，简单说，就是“定位+目标+通道”，它主要帮助人们解决3个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。通常，一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划，再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程，短则几个月，长则几年。向阳生涯管理咨询有限公司的专家介绍，在来咨询的人群中，许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划，但由于种种原因始终没采取行动，容易导致自己的职场处境越来越被动。

专家指出，职业规划不仅适用于白领、金领，对于普通蓝领，甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确，也能够找到适合自己的上升通道。职业规划能够帮助人们愿意工作、乐意工作，然后主动去创造价值，使无业者有业，有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题，更可提升整个社会的竞争力，为国家解决就业难题，从而推动和谐的就业循环。 包光

职业规划对促进就业的六大意义

资深专家认为，职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：

■1、求职速度加快。

当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。

■2、求职成本降低。

因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大增加，所以找工作的时间也将大大缩短。

■3、工作持久性增强。

很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的。当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加慎重。

■4、工作满意度更高。

因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。

■5、充分提升个人职业竞争力。

当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然地明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展、更高的经济收入，你的人生价值、社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

■6、获得更高回报。

当我们对工作更加投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业、给社会创造更多的价值、更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。