入选者基层工作经验都很丰富

“这次选拔，有基层工作经验的人明显占了优势。”濮帅告诉记者，笔试和面试题目都是结合县里的特点，更加倾向农村工作。“比如笔试最后一道题，请你谈谈新农村建设到底应该侧重哪些方面，还有一道场景分析题，主要考察在土地指标紧缩等瓶颈制约下，如何经营好一个园区。如果没在基层呆过，往往就说不到点子上。”

溧水县委组织部相关负责人介绍，这次竞争性选拔，共有85人报名，经资格审查符合条件的共有84名，均为80后，其中男40名，占47.6%；女44人，占52.4%；硕士研究生8名，大学本科76名；机关干部32名，选调生6名，大学生村官46名。历时近1个月的时间，经过差额笔试、二次推荐、差额考察酝酿、常委会差额票决，最后确定了10名镇党委委员（挂职），其中机关干部1名，选调生3名，大学生村官6名。分别分配到该县的8个镇，其中永阳镇、白马镇、开发区（柘塘镇）、洪蓝镇、和凤镇、晶桥镇各1名，东屏镇、石湫镇各2名。

1985年出生的许金香是白马镇曹家桥村的一名大学生村官，这次挂职的也是白马镇。许金香当了3年大学生村官，参与过党员远程教育、拆迁等工作。“收获很多。”许金香告诉记者，“如果没有这几年在农村一线的锻炼，叫我当镇党委委员我也不敢啊。”

工作怎么干，他们心里都“有谱”

对于这批挂职的“80后”，县人才办分配给他们每人引进2名领军型科技创业人才或1名“千人计划”创业人才指标任务，并将其纳入县委组织部年终考核，期满后，完成任务好的同志优先任用并奖励，完不成任务的暂缓任用或实行末位淘汰。

对于这个考核指标，许金香坦言“有压力”，但也有了初步计划。“白马镇正在规划建设江苏白马农业高新技术产业园，上周南林大和南农大的教学基地在园区开建，占地1218亩的省农科院溧水基地已经建成，这些都是我们吸引人才的平台，我打算先熟悉镇里的招商引才政策，然后到南京一些涉农的高校科研院所挨个跑，争取挖一批对口的项目和人才过来。”

而毕业于江苏大学的濮帅则把引才的目标瞄准了母校。“我被分在永阳镇，主要协助分管工业的副镇长抓招商引资、招才引智。永阳靠近县城，区位条件好，我打算这几天先花时间把镇里的相关政策摸熟吃透，再理出几个镇里重点发展的产业，按照产业发展重点去找到合适人才。”

干得不好将被“刚性淘汰”

“这10名‘80后’挂职镇党委委员，两年后还要淘汰两名。”县委组织部有关负责人说，对这次选拔出来的镇党委委员，县委将实行20%的刚性淘汰机制。县委组织部已经制定了严格的考核制度：挂职2年期间，将对他们的政治素养、道德品质、工作能力、工作实绩、群众公认等方面，进行全程跟踪管理和定期考核，两年以后严格实行末位淘汰。“我们计划在全县逐步探索推行‘20%刚性淘汰机制’，逐步改变领导干部‘能上不能下’的观念。”据悉，本周，该县将专门组织新入选的10名镇党委委员参加培训班，以提高他们的履职能力。

我市一位党建专家表示，真正公平公正地选人用人，应当依据岗位特点，面向所有干部提供平等的机会，进行公开透明的竞争，“英雄不论出身”。年轻干部往往不缺乏文凭，但缺实际工作历练，把他们安排到重点岗位挑重担，既可锻炼激发潜能，又能大浪淘沙选出真正人才。同时，培养使用年轻干部是个系统工程，不能拔苗助长，必须给舞台、压担子，放到基层炼一炼，压出经验，比出实绩。