大学生在毕业一年内发生离职的现象具有普遍性，约有30%的毕业生在毕业一年内发生过一次甚至多次离职。

　　离职类型一般分为主动离职、被雇主解职和两者均有三类情形。调查显示，离职中主动提出“分手”的98%是大学生，而不是雇主。继续从事一份工作的成本太高或者预期回报太低，都会导致大学生做出离职的决定。

　　为提高大学生就业率，降低失业率，社会上一直有声音在呼吁毕业生要从低做起，先就业再择业。对这样的意见，笔者是不认同的。笔者也曾经做过毕业生，也曾经面临找工作的问题。根据个人的经验，笔者认为在不是无路可走的情况下，择业更重要。

　　俗话说，男怕入错行。这是一个普遍性的真理。从事一份自己不喜欢，或者无益于个人潜能发挥的工作是痛苦的，可悲的。工作直接影响你的生活，你的人生精彩与否，快乐与否，成功与否，很大程度上取决于是否工作愉快。

　　再者，你从事过什么工作，对你的下一份工作是绝对有影响的。而且隔行如隔山，转行并不是一件容易的事。笔者就见过不少这样的例子，某同学刚毕业为就业从事的是销售工作，后来辞职想转行，但总是碰壁，因为没有相关工作经验。可是，本来就是想转行才换工作，何来相关工作经验呢?如此看来，当初先就业的做法是贻害无穷啊，不仅不利于今后的择业，还白白浪费了青春。

　　第一份工作对于大学生来说非常重要。虽然首次择业能皆大欢喜的概率很低，但大学生也不要抱着试错的心理去工作，试错是需要付出很大代价的。在这里笔者还想告诫毕业生的是，万一不幸第一份工作选错了，也别灰心，虽然路途曲折了点，也不是没有扭转乾坤的余地。资深人力资源管理专家所建议的，大学毕业生对待第一份工作，首先要尊重工作，尊重经验和自己看不懂的职场逻辑;其次要像对待自己一样对待工作，要认识到工作中的成长就是自身成长的一部分。机遇总是留给有准备的人，不管成功与否，努力去做，柳暗花明是有的。