编 者 按 ：东莞市企业用工需求平稳，薪酬待遇普遍提高。

　　东莞市劳动局关于节后企业用工需求情况的调查结果出炉。调查结果显示，东莞市企业用工需求平稳，薪酬待遇普遍提高，其中普工平均工资比2007年上涨了155元，技工平均工资比2007年上涨了252元。“节后劳动力市场供需两旺，并未出现想象中的‘用工荒’。”市劳动局有关人士表示。

　　企业开出薪酬整体上升

　　根据劳动部门在春节后每5天对139家定点企业进行的《春节后企业员工返莞情况调查》统计，截至3月2日，春节前返乡过节的企业员工95%已经返回原来工作岗位，综合分析其他因素，全市返乡过节企业员工的返岗率应该在92%以上。调查数据还显示，节后企业开出的薪酬出现整体上升，普工工资平均达到905元，比2007年的750元增长了155元；技工工资平均达到1352元，比2007年的1100元增长了252元。

　　“普工和技工的工资水平，我们除了在定点企业采集数据外，还到招聘会现场了解企业开出的工资行情，是综合各方面情况分析得出的数据。”市劳动局有关负责人表示。随着4月份开始最低工资标准上调，部分企业的工资可能还会相应调整。

　　工时长企业存在招工难

　　从节后各镇街劳动分局举办的20多场专门面向新莞人的“零收费”招聘会来看，现场求职者众多，企业普遍反映今年节后用工供求矛盾较往年有所缓解。市劳动局有关负责人分析，主要是受去年底南方雨雪天气影响，东莞返乡过节员工较往年减少约15%，降低了员工流动率，增强了企业的员工稳定性，节后对劳动力需求就相对少了。

　　2008年劳动力供求的特点是：电子、鞋业、服装等传统的制造业仍有较大的用工需求，企业招聘人员难易不一。优质的企业由于工资福利、工作环境、生活条件较好，不存在招工难的困扰。但是劳动密集型、工作时间长的企业会相对存在招工难的问题，这类型企业约定的月基本工资通常徘徊在法定最低工资幅度，再通过延长工作时间来相应增加员工的加班收入，预测这类企业需求员工不少于30万人，其中普工约24万人，技工约6万人。

　　企业2008年招工更加谨慎

　　“随着《劳动合同法》的实施和今年4月份企业最低工资标准上调，预期将会进一步吸引和留住外来劳动力，但是企业也将会出现用人调整，招用新员工也更加谨慎。”市劳动局有关人士介绍说。

　　从招聘会现场发现，2008年企业在招工时显得格外谨慎小心，不但要面试求职者的专业知识及审核身份证件，而且越来越注重他们的人品、性格等。东莞森胜家具公司的张先生就表示，《劳动合同法》实施之后给企业的压力不小，首先就是企业与劳动者双方签订合同后，就要及时为员工购买社保，如果出现一些流动性较大的员工，企业就不得不去办理各种手续，非常麻烦。而且，试用期内企业也不能再随意解聘员工，这就对招工提出了更高的要求。张先生表示，现在招聘会比以前更加谨慎，尽可能在面试环节筛选出不合适的人，不过招聘岗位暂未因此出现明显缩水。

　　华坚鞋业招聘主管谢永红表示，1月份该公司与所有员工签订了劳动合同，此举在稳定团队方面起到了明显的作用，“虽然企业的成本可能比以前高一点，但是生产效率提高了，其实是实现了双方共赢。”